II HR Business Partner Conference Russia 2016

 09:00 — 10:00 Регистрация участников. Приветственный кофе

09.30-10.00 УТРЕННИЙ БЛИЦ ЗА ЧАШКОЙ КОФЕ: Советы и рекомендации о том, как стать лучшим HR BP и улучшить свое влияние на бизнес. Личный и практический опыт.

Блиц-вопросы:

Как вы видите роль HR BP в вашей компании в будущем?

Какой он, идеальный HR BP для бизнеса?

Как вы выстраиваете отношения с линейным топ-менеджментом?

10.00-10.30

БИЗНЕС-КЕЙС: Будущее HR BP: тренер, лидер или консультант? Как ответить на сегодняшние новые потребности бизнеса?

10.30-11.00

БИЗНЕС-КЕЙС: Эффективное управление и коммуникации. Как стать доверенным советником бизнесу?

СПИКЕР:

Ирина Хоменко, HR-бизнес-партнер, YOTA

11.00-11.30

МОЗГОВОЙ ШТУРМ: Подготовка и развитие компетенций HR BP всех уровней. Практические советы: как реализовать себя в качестве HR BP?

11.30-12.00

БИЗНЕС-КЕЙС: Стратегические программы HR BP. Как повысить производительность, улучшить культуру и сохранить талант сотрудников?

12.00-12.30 Кофе-брейк

12.30-13.00

БИЗНЕС-КЕЙС: Точки взаимодействия HR BP и топ-менеджмента. Как согласовывать и внедрять в жизнь стратегию развития персонала?

13.00-13.30

БИЗНЕС-КЕЙС: Как интегрировать стратегическое и результативное бизнес партнерство в небольших HR структурах?

13.30-14.00

БИЗНЕС-КЕЙС: Как при работе с персоналом построить стратегическое планирование преемственности?

14.00-14.30 Обсуждение и анализ представленных бизнес-кейсов. Интерактивная дискуссия

14.30-15.30 Обед

15.30-16.30

ДИСКУССИОННАЯ ПАНЕЛЬ: Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера: как сделать взаимодействие результативным?

Фокус обсуждения:

Как перевести стратегию вашей компании в эффективную и действенную стратегию HR BP?

Как установить фокус на бизнес и включить в свою работу персонал?

Как HR BP могут сотрудничать в других областях бизнеса для стратегического взаимодействия?

Как эффективно переустановить корпоративную культуру, когда изменения требуют нового поведения?

Как построить доверие и результативные рабочие отношения в компании и в бизнесе?

Как выявлять проблемы персонала, прежде чем они повлияют на бизнес?

Как HR-аналитика может улучшить бизнес-планирование?

Какие технологии использовать для поддержки бизнес-партнерских отношений?

Как HR BP построить HR бренд?

Как определить компетенции, необходимые для HR бизнес-партнерства в сегодняшних реалиях?

УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:

Алексей Кирсенко, Директор по персоналу, ПАНАВТО

Наталья Давидова, Директор по персоналу инжиниринговых активов, ГРУППА СУММА

16.30-17.00

БИЗНЕС-КЕЙС: Как успешно сохранять вовлеченность сотрудников в период организационной трансформации?

17.00-17.30

БИЗНЕС-КЕЙС: Как используя данные и аналитику, добавить ценность для бизнеса?

СПИКЕР:

Елена Крутова, Head of HR partners & Recruitment, INCHCAPE HOLDING LLC

 17:30 Завершение конференции