HR Director

Директор по персоналу является сотрудником предприятия, компании или фирмы. Этот специалист занимается формированием и переведением всей кадровой политики, а также определением основных направлений ее развития. Директор по персоналу организует контроль и ведение всего кадрового делопроизводства, организует подбор, поиск, адаптацию, обучение и оценку основного персонала. Помимо этого данный сотрудник осуществляет оптимизацию численности всего персонала, при необходимости проведение смены кадрового состава, организацию мотиваций сотрудников. Директор по персоналу ведет нормативную и регламентирующую документацию, проводит кадровый аудит и кадровое планирование, формирует кадровый резерв, проводит тщательный мониторинг всего рынка труда. Специалист по персоналу организует планирование штатного расписания предприятия, проводит оптимизацию всей структуры компании, а также ведет работу по инвестированию и планированию затрат средств на подбор и обучение основного персонала.

Cспециальность требует от работника управленческих качеств и подразумевает ненормированный рабочий день. Кроме профессионализма, уверенного владения ПК и управленческих навыков, потребуется аккуратность, коммуникабельность, организаторские способности, ответственность.

Чтобы получить должность директора по персоналу нужно иметь высшее профессиональное образование, а также стаж работы по основной специальности желательно на руководящих должностях не менее пяти лет.