To top

HR Director

Директор по персоналу является сотрудником предприятия, компании или фирмы. Этот специалист занимается формированием и переведением всей кадровой политики, а также определением основных направлений ее развития. Директор по персоналу организует контроль и ведение всего кадрового делопроизводства, организует подбор, поиск, адаптацию, обучение и оценку основного персонала. Помимо этого данный сотрудник осуществляет оптимизацию численности всего персонала, при необходимости проведение смены кадрового состава, организацию мотиваций сотрудников. Директор по персоналу ведет нормативную и регламентирующую документацию, проводит кадровый аудит и кадровое планирование, формирует кадровый резерв, проводит тщательный мониторинг всего рынка труда. Специалист по персоналу организует планирование штатного расписания предприятия, проводит оптимизацию всей структуры компании, а также ведет работу по инвестированию и планированию затрат средств на подбор и обучение основного персонала.

Cспециальность требует от работника управленческих качеств и подразумевает ненормированный рабочий день. Кроме профессионализма, уверенного владения ПК и управленческих навыков, потребуется аккуратность, коммуникабельность, организаторские способности, ответственность.

Чтобы получить должность директора по персоналу нужно иметь высшее профессиональное образование, а также стаж работы по основной специальности желательно на руководящих должностях не менее пяти лет.

Business Family website uses profiling cookie to improve quality of service and site usability
Персональное предложение

Choose region

Belarus
Kazakhstan
Switzerland
United Kingdom