Recruitment Consultant

Консультант по подбору персонала – специалист, который принимает непосредственное участие в бизнес-процессах компании, которые связаны с поиском и подбором кадров.

К человеку, претендующему на эту должность, предъявляют особые требования. В первую очередь, специалист должен свободно ориентироваться в рынке трудовых ресурсов, и в особенности той его части, в котором ведет свой бизнес компания, нанимающая его. В связи с этим большинство фирм предъявляют к соискателям следующие требования:

- опыт работы с персоналом;

- высокая грамотность и развитые коммуникативные способности;

- отличное знание ТК;

- умение работать с текстовые редакторами, таблицами и 1C.

В обязанности консультанта по подбору персонажа входит:

- анализ текущего состояния рынка трудовых ресурсов;

- анализ трудовой ситуации в компании;

- составление отчетности;

- поиск новых сотрудников;

- составление договоров.

Указанная должность является довольно ответственной. В первую очередь специалист отвечает за надлежащее исполнение предписаний, обозначенных в трудовом кодексе. Они не должны нарушаться, как со стороны нанятого им персонала, так и его самого. Во-вторых, причиненный компании ущерб, допущенный сотрудниками, нанятым человеком, который занимает рассматриваемую должность, будет возложен в том числе и на консультанта по подбору персонала.