Human Resources Manager

Менеджер по персоналу занимается подбором сотрудников, уровень квалификации которых соответствует целям, задачам компании. Он выполняет все действия по работе с персоналом, от приема на работу до выхода на пенсию либо увольнения каждого работника. На нем лежит разработка стратегии управления персоналом, планирование кадровой работы, обеспечение каждого рабочего места сотрудником необходимого уровня квалификации и подготовки. Он выполняет анализ кадрового потенциала и определяет потребность в приеме новых работников. Менеджер по персоналу поддерживает связь с центрами по трудоустройству и службами занятости, организует и контролирует подготовку/переподготовку, повышение квалификации специалистами, руководителями компании.

Менеджер по персоналу также занимается:

• изучением рынка труда и информированием руководства о состоянии этого рынка;

• созданием кадрового резерва и активным поиском специалистов, необходимых компании;

• созданием системы нематериальной мотивации труда сотрудников;

• организацией профессиональной и социально-психологической адаптации новых работников;

• контролем над соблюдением корпоративной культуры;

• организацией тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации;

• ведением соответствующей отчетности.

Менеджер по персоналу должен иметь высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом, или иметь другое высшее образование, обладая дополнительной профессиональной подготовкой. Он должен хорошо знать трудовое законодательство РФ, кадровую документацию, быть коммуникабельным, организованным, тактичным, обладать навыками общения с людьми.