Training Manager

Тренинг-менеджер – специалист, занимающийся подготовкой и повышением квалификации персонала компании. Деятельность этого человека сложно переоценить, ведь именно он обучает сотрудников, помогая им раскрыть весь свой потенциал. Благодаря его работе фирма часто начинает фунционироваться в разы эффективнее.

В обязанности тренинг-менеджера входит следующий список задач:

- проведение оценки знаний персонала;

- планирование структуры занятий, составление интересных и полезных материалов;

- организация и проведение тренингов и семинаров;

- составление расчета затрат денежных средств, которые были необходимы для проведение обучающих мероприятий;

- заключение договоров со специалистами, работодателями и сотрудниками, которые принимают участие в обучающем процессе.

Человек, претендующий на эту должность должен обладать внушительным набором знаний и навыков. В первую очередь, он должен иметь оконченное высшее образование и управленческие навыки, то есть опыт работы (не менее 2-х лет на руководящей должности). Во-вторых, у него должны иметься достоверные сведения о ситуации на трудовом рынке. В-третьих, он должен иметь связи со специалистами, предлагающими услуги по преподаванию. Тренинг-менеджер должен владеть программным обеспечением обработки данных (Microsoft Office, 1C и другие). Очень важно, чтобы этот специалист обладал отличными аналитическими способностями. Это необходимо для того, чтобы менеджер своевременно организовывал обучающие занятия для того, чтобы не отставать, а лучше – идти впереди конкурентов.