Доверяй, но проверяй. Оценка сотрудников при подборе: возможности руководителя

Да, можно сказать, что работа HRов и рекрутёров – это поиск нужных кандидатов, но ведь мы редко полагаемся на выбор других людей, когда ищем что-либо/кого-либо для себя. Именно руководителю, а не рукрутеру, нужно будет работать с человеком ежедневно! Обычно у каждого руководителя уже есть наработанный опыт отбора сотрудников, и одна из целей курса – это углубить, расширить инструментарий, систематизировать имеющийся опыт.

Итак, одна из задач руководителя – это поиск сотрудников себе в команду. При этом найти нужного, профессионального человека, с которым можно будет выстроить эффективно работу, довольно сложно. Узнать человека на обычном собеседовании практически невозможно и, в итоге, руководитель принимает на работу «кота в мешке».

На этом курсе вы узнаете, как ещё на этапе отбора сотрудников заглянуть «вглубь» человека: узнать о его личностных особенностях, потенциале, компетенциях, мотивации.