Экономист по труду и заработной плате

На предприятии данный специалист занимается вопросами, связанными с начислением заработной платы, организацией труда, морального и материального стимулирования работников.

Основные задачи специалиста по труду и зарплате:

– проводить работу, направленную на усовершенствование организации труда;

– разрабатывать необходимые нормативные документы по системе оплаты труда;

– составлять штатное расписание и должностные инструкции;

– рассчитывать нормы выработки продукции;

– заниматься разработкой годовых и месячных планов по зарплате и труду, составлять

планы повышения производительности труда;

– рассчитывать фонды заработной платы и вести учет численности работающего

персонала. Исходя из этих данных разрабатывать мероприятия, направленные на

рациональное использование трудовых ресурсов;

– определять положения о премировании персонала;

– вести хронометраж трудозатрат и сверхурочных работ;

– контролировать расход фонда заработной платы, формирование должностных

окладов, расчет надбавок и доплат к зарплате, установление

тарифно-квалификационных разрядов;

– следить за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового

распорядка.

Чтобы успешно работать в этой области, специалисту понадобится умение объективно оценивать ситуацию, внимательность, находчивость.

Так как данная должность подразумевает тесный контакт с коллегами, нужно уметь правильно выстраивать отношения в работе с людьми, доходчиво объяснять поставленные задачи. Данная профессия порою требует творческого подхода, высокой ответственности и самоорганизованности.